12月9日，甘肅金控集團召開第一屆職工代表大會第五次會議，審議通過了《甘肅金融控股集團有限公司薪酬管理（試行）辦法》。集團黨委副書記、工會主席張斌主持會議，來自集團各部門和各子公司的85名職工代表參會。
會上，集團人力資源部總經理李彪受集團黨委委托，向會議作了關于薪酬體系改革和修訂《甘肅金融控股集團有限公司薪酬管理（試行）辦法》的說明。
會議指出，按照《國企改革三年行動方案》以及財政部規范國有金融企業薪酬的要求，為進一步健全完善集團薪酬制度體系，深入推進市場化經營機制改革，解決現行薪酬結構不盡合理的問題，集團黨委反復醞釀，多方征求意見建議，修訂完善了薪酬管理辦法。本次薪酬體系改革歷時半年多，過程更加公開透明，薪酬維度更加完善，薪酬結構更加優化，更加突出績效導向，突出向基層傾斜、向普通員工傾斜、向能干多干者傾斜，實現績效工資與工作質量相掛鉤，“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，從而激發員工活力、增強內生動力，充分發揮了薪酬管理體系的“指揮棒”、“風向標”作用，體現了集團公司發展企業依靠員工，發展企業為了員工，發展企業成果與員工共享的企業發展理念。
會議指出，集團堅持把企業重大決策和涉及職工群眾切身利益的改革方案交由職代會審議決定，充分發揮了職工代表在集團公司民主管理中的重要作用，有效提高了廣大干部職工對集團公司經營發展的認同和支持。每一位干部員工，都要秉承主人翁意識，振奮精神、砥礪奮進，與集團公司同呼吸，共命運，把公司當成自己的家，把公司的事情當做自己的事情來辦，全身心投入到集團公司的改革發展之中，為實現集團公司高質量發展貢獻自己的智慧和力量。
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